有鼻子有眼

    在中華職棒尚未成立前，能夠進入日本職棒界發展成為國內棒球好手們的最大夢想。從早期的「二郭一莊」、「亞洲巨砲」到後期的郭李建夫、許銘傑，他們在日本的表現相當受到球迷們的關切。媒體記者們為滿足球迷的好奇心，每天都有日本職棒的相關報導，球迷們亦從中瞭解職棒界的一些生態及概況，當然也包括薪資制度。中華職棒成立，基於當時台灣與日本在棒球發展的差異性，在考量當時台灣經濟情況及棒球環境下，中華職棒的球員薪資與日本職棒有一段蠻大的差距，同時四球團並協議訂出球員薪資上限。

    職棒元年，全聯盟球員平均薪資約68,500元，最高薪球員為8萬元，分別為味全龍黃平洋、統一獅宋榮泰、兄弟象李居明，皆是當時各球團指標性人物，元年下半球季，旅日好手林仲秋及郭進興歸國，分別加入三商虎及統一獅，球團皆以8萬元的最高月薪給予肯定。由於職棒元年票房不錯(平均每場約5,000人以上)，證明職棒在台灣有一定的市場，二年起，各球團也較放心的開始進行年度調薪。職棒二年，當時四球團仍有10萬元的月薪上限，不過味全隊以特案方式將黃平洋的月薪調至12萬，調幅50%，成為二年的最高薪球員。職棒三年，旅日好手呂明賜回國，月薪20萬，成為職棒三年的最高薪代表。之後，黃平洋繼續蟬連了職棒四、五年薪資王，直至職棒六年才由陳義信的月薪30萬所超越！

    職棒八年，旅日名將郭源治歸國，以高達50萬的月薪加入統一獅，為中華職棒薪資史上寫下新頁，也讓球迷終於有機會在中職球場上看到大郭投球的風采。職棒十年，奧運英雄郭李建夫返國，加盟和信鯨隊，同樣以50萬的月薪與郭源治並列當時中華職棒史上本土最高薪資球員。但在職棒十年球季結束後，三商虎與味全龍先後宣佈解散，造成11年中職票房跌入谷底，轉播權利金也跟著大幅縮水。各球團只好採取大幅調薪策略，有的球隊降薪幅度更高達30%。職棒14年，兩聯盟合併，票房略為好轉，但球員薪資卻未跟著大幅調升，當時最高薪的黃甘霖亦僅有28萬左右。職棒17年，「台灣巨炮」陳金鋒回國加盟La new熊隊，La new熊球團以年薪1,000萬(相當於每月83.3萬)的高價，肯定這位為台灣棒球貢獻卓越的「大聯盟」級超級巨星，同時也改寫中華職棒史上最高薪記錄。

    提到薪資制度，一定要提到興農牛隊。興農牛隊是中職球團中唯一採「半季調薪」制的球隊，這種制度可說是年薪與激勵獎金的綜合體，但調薪內容往往跟球隊戰績有相當密切的關係。此制度的優點是上半季表現優異的球員有機會獲得加薪，可激發球員的鬥志；但缺點是若球員受傷或陷入低潮，可能遭致減薪的命運，讓球員的心情更加低落，影響往後的表現。不過，這制度已行之多年，球團在球員的薪資調度上已能掌握拿捏，球員習慣後亦得以較平靜的心情看待。職棒18年8月，興農牛戰績低迷，為讓戰績起死回生，球團又提出「浮動薪資」制度的構想，引起中職球員及球迷間的熱烈討論。興農研擬的「浮動薪資」獎懲制度為：球員每贏一場加薪10%，每輸一場則減薪5%。這制度對當時勝率只有三成多的興農牛而言，恐怕未必會有提振作用。果然在球員得知此項訊息後，在薪資尚未浮動前心情已更加浮動，當月份戰績為3勝9敗，效果並不理想。最後興農牛並未實施「浮動薪資」制度，而在9月初以更換領隊及總教練收場。不過，在球隊體質短期內無法改善的情況下，戰績始終在勝率三成多之間游走。

    最後再談談複數年合約。所謂複數年合約，就是有別於中職往例的一年一簽，而是一年簽下多年的合約。對雙方而言，球員可得到長期較穩定的薪資保障，球團可在提前接受的漲幅範圍內留住優秀球員，並可能省下往後面臨更大筆的薪資，可說是互蒙其利。陳金鋒與La new熊於2006年簽下6年合約，前3年保障年薪1,000萬，成為中華職棒史上第一個複數年合約，之後統一潘威倫、La new林智勝亦分別簽下3年1,764萬及1,116萬的複數年合約。

    統一獅於2008年奪得季冠軍後，2009年與球員談薪時，一口氣與林岳平、高志綱、潘武雄、高國慶、陽森、陳連宏等6位球員簽下為期2~3年的複數年合約。再加上興農承接先前謝佳賢與米迪亞暴龍所簽下的三年期複數年合約，及統一高建三及曾翊誠於2010年所簽下為期2~3年的複數年合約，至職棒21年為止，中華職棒聯盟已有12位取得複數年合約的球員。日前旅美好手陳鏞基加入統一獅隊，可望成為第13位取得複數年合約的球員。